Lê Hà Giang , Nguyễn Thảo Nhi
Sinh viên lớp Anh 01- LAWS- K61
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Vũ Phương Liên
Sinh viên KTQT CLC64D
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Tóm tắt
Chảy máu chất xám đang là một trong những thực trạng đáng báo động ở Việt Nam. Trong hầu hết các nghiên cứu về lĩnh vực này, chảy máu chất xám chỉ được xem xét ở tầm vĩ mô, tức là sự chuyển dịch giữa nguồn nhân lực chất lượng cao từ quốc gia này sang quốc gia khác. Tuy nhiên, xét trên một phạm vi địa lí, lãnh thổ của một quốc gia, chảy máu chất xám còn có thể xảy ra ngay trong chính các doanh nghiệp. Thực tế chỉ ra rằng, khi người lao động rời bỏ doanh nghiệp, công ty có thể đánh mất nhiều thứ, như: thông tin, bí mật công nghệ, chi phí đào tạo, thời gian và cả những rủi ro có thể phát sinh nếu người lao động đó chọn đối thủ cạnh tranh để làm việc. Trên cơ sở đó, bài viết nghiên cứu những rủi ro pháp lý của những điều khoản liên quan đến bí mật kinh doanh trong hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của các doanh nghiệp và đưa ra một số đề xuất cho Việt Nam.
Từ khóa: bí mật kinh doanh, doanh nghiệp, chảy máu chất xám
Abstract
Brain drain is one of the most alarming concerns in Viet Nam. Among a wide range of research in this field, this definition mostly enters macro-level discussions, which is known as emigration or migration of high-qualified human resources from one nation to another. However, based on the geographic scope and territory of a country, brain drain may also appear within businesses themselves. In reality, when employees leave their businesses, companies can lose a variety of things, such as: information, technology secrets, training expenses, time and even face a number of risks if the employee works for the competitors. On that basis, this article analyzes legal risks about trade secret terms in labor contracts, which affect directly to the benefits of corporations and puts forward some recommendations for Viet Nam.
Keywords: trade secret, companies, brain drain