ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN TÂM LÝ TỚI VĂN HÓA ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TẠI TỔNG CÔNG TY BIA – RƯỢU – NƯỚC GIẢI KHÁT SÀI GÒN
Lê Thị Thuỳ Trang[1]
Sinh viên K61 Quản trị kinh doanh Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Lê Liên Hương, Đỗ Thu Hoài, Vi Thành Tuân
Sinh viên K60 Quản trị kinh doanh Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Nguyễn Thị Hạnh
Giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Tóm tắt:
Nghiên cứu tập trung vào việc đánh giá tác động của vốn tâm lý tới văn hóa đổi mới sáng tạo tại Tổng công ty Bia – Rượu – Nước giải khát Sài Gòn (SABECO), góp phần làm rõ tầm quan trọng của việc đầu tư vào phát triển vốn tâm lý nhân viên nhằm thúc đẩy sự đổi mới và nâng cao hiệu quả làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu khảo sát trực tuyến để thu thập thông tin từ nhân viên SABECO và dựa trên dữ liệu thứ cấp từ các nguồn uy tín. Qua khảo sát, nghiên cứu làm rõ mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành vốn tâm lý và các khía cạnh của văn hóa đổi mới, góp phần mở rộng khung lý thuyết về văn hoá đổi mới trong các ngành truyền thống, cũng như mở rộng khung lý thuyết về sự thích ứng của doanh nghiệp truyền thống trong bối cảnh thị trường cạnh tranh. Từ đó, góp phần giúp các nhà quản lý nói chung và nhà quản lý tại SABECO nói riêng tham khảo để xây dựng một môi trường văn hóa làm việc khuyến khích sự đổi mới sáng tạo thông qua các biện pháp thúc đẩy vốn tâm lý của nhân viên.
Từ khóa: Doanh nghiệp truyền thống, đổi mới sáng tạo, môi trường làm việc, SABECO, vốn tâm lý
THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON INNOVATIVE CULTURE AT SAIGON ALCOHOL, BEER AND BEVERAGE CORPORATION
Abstract:
The study focuses on evaluating the impact of psychological capital on the innovative culture at Saigon Beer – Alcohol – Beverage Corporation (SABECO), highlighting the importance of investing in the development of employees’ psychological capital to promote innovation and enhance work efficiency. The research employs an online survey method to collect information from SABECO employees and relies on secondary data from reputable sources. Through the survey, the study clarifies the relationship between the components of psychological capital and aspects of innovative culture, contributing to the expansion of the theoretical framework on innovation culture in traditional sectors, as well as extending the theoretical framework on the adaptability of traditional enterprises in a competitive market context. This, in turn, provides insights for managers in general and for SABECO managers in particular, to build a work culture that encourages innovation through measures that enhance employees’ psychological capital.
Keywords: Traditional enterprises, innovation, work environment, SABECO, psychological capital
[1] Tác giả liên hệ: k61.2211210201@ftu.edu.vn