CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG CƠ QUAY TRỞ VỀ QUÊ HƯƠNG LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Thái Bích Ngọc[1], Lộc Bích Ngọc, Nguyễn Thị Kim Ngân, Vũ Nguyễn Vân Khánh,
Chu Minh Hà
Sinh viên K61 Kinh doanh quốc tế – Viện Kinh tế & Kinh doanh quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Nguyễn Văn Hồng
Giảng viên Viện Kinh tế & Kinh doanh quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG CƠ QUAY TRỞ VỀ QUÊ HƯƠNG LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN ĐẠI HỌC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Tóm tắt
Nghiên cứu này tập trung khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực quay trở về quê hương làm việc của sinh viên đang theo học tại các trường đại học trên địa bàn Hà Nội. Kết quả phân tích đã xác định 9 yếu tố chính tác động đến quyết định này, bao gồm: kỳ vọng về thu nhập; mối quan hệ gia đình và trách nhiệm gắn bó; điều kiện sống và môi trường tại quê nhà; sự hỗ trợ từ phía gia đình; cơ hội làm việc đúng chuyên môn; tình cảm và sự gắn bó với quê hương; mong muốn định cư lâu dài và định hướng giáo dục cho con cái; chính sách hỗ trợ từ chính quyền; và yếu tố chuẩn chủ quan. Từ đó, nhóm nghiên cứu đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị chính sách nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc thu hút sinh viên sau tốt nghiệp quay về quê làm việc.
Từ khóa: trở về quê, cơ hội việc làm, sinh viên đại học, Hà Nội
FACTORS INFLUENCING THE MOTIVATION OF UNIVERSITY STUDENTS IN HANOI TO RETURN TO THEIR HOMETOWNS FOR EMPLOYMENT
Abstract
This study focuses on identifying the factors that influence the motivation of university students in Hanoi to return to their hometowns for work. The analysis reveals nine key factors affecting this decision, including: income expectations; family relationships and responsibilities; living conditions and environment in the hometown; support from family; opportunities to work in their field of study; emotional attachment to the hometown; desire for long-term settlement and future education planning for children; government support policies; and subjective norms. Based on these findings, our team proposes a number of solutions and policy recommendations to help localities attract young human resources back to their hometowns after graduation.
Keywords: return to hometown, employment opportunities, university students, Hanoi
[1] Tác giả liên hệ, Email: k61.2214510089@ftu.edu.vn