PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP BÁN DẪN TẠI VIỆT NAM
Trần Thị Thu Minh[1], Nông Thanh Hà, Hoàng Minh Thuận
Sinh viên K61 Kinh tế đối ngoại – Viện Kinh tế và Kinh doanh quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Trần Thị Thu Trang
Sinh viên K61 Kinh tế quốc tế – Khoa Kinh tế quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Lương Huyền Ngọc
Sinh viên K61 Kinh doanh quốc tế – Viện Kinh tế và Kinh doanh quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Vũ Sĩ Tuấn
Giảng viên Viện Kinh tế và Kinh doanh quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Tóm tắt
Ngành công nghiệp bán dẫn đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu, với tốc độ tăng trưởng nhanh và tác động sâu rộng đến các lĩnh vực công nghệ cao. Việt Nam đang dần trở thành điểm đến của các tập đoàn bán dẫn lớn nhờ vào vị trí chiến lược, chính sách thu hút đầu tư và nguồn nhân lực tiềm năng. Tuy nhiên, phần lớn hoạt động trong nước vẫn tập trung vào lắp ráp, kiểm thử và đóng gói, trong khi khả năng tham gia vào các khâu có giá trị gia tăng cao còn hạn chế. Nghiên cứu này đánh giá tiềm năng của Việt Nam trong việc phát triển nguồn nhân lực bán dẫn, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, thu hút đầu tư và tích hợp sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phân tích tài liệu, đánh giá thực trạng nhân lực và đối chiếu với mô hình phát triển của các quốc gia thành công như Đài Loan, Hàn Quốc và Singapore. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở cho các chính sách thúc đẩy Việt Nam trở thành trung tâm nhân lực bán dẫn toàn cầu, góp phần nâng cao vị thế quốc gia trong chuỗi cung ứng công nghệ cao.
Từ khóa: công nghiệp bán dẫn, chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu, nhân lực
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN VIETNAM’S SEMICONDUCTOR INDUSTRY
Abstract
The semiconductor industry plays a crucial role in the global economy, characterized by rapid growth and profound impacts on high-tech sectors. Vietnam is gradually emerging as a destination for major semiconductor corporations due to its strategic location, investment-friendly policies, and potential workforce. However, domestic activities remain largely focused on assembly, testing, and packaging, while participation in higher value-added stages remains limited. This study evaluates Vietnam’s potential for developing a semiconductor workforce, proposing solutions to enhance training quality, attract investment, and achieve deeper integration into the global value chain. The research methodology combines literature analysis, workforce assessment, and benchmarking against the development models of successful countries such as Taiwan, South Korea, and Singapore. The findings provide a foundation for policies aimed at positioning Vietnam as a global semiconductor talent hub, thereby strengthening its role in the high-tech supply chain.
Keywords: semiconductor industry, global semiconductor supply chain, workforce
[1] Tác giả liên hệ, Email: k61.2211110247@ftu.edu.vn