TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG Ở ĐÔNG NAM Á TRONG BỐI CẢNH CÔNG NGHIỆP 4.0
Đoàn Thị Hương Giang[1], Hoàng Thiên Băng
Sinh viên K62 – Kinh tế Quốc tế – Khoa Kinh tế Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Nguyễn Thị Phương Uyên
Sinh viên K62 –Kinh doanh Quốc tế – Viện Kinh tế và Kinh doanh Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Bùi Trần Hoàng Dương
Sinh viên K62 – CLC Kinh tế Quốc tế – Khoa Kinh tế Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Nguyễn Thuý Quỳnh
Giảng viên Khoa Kinh tế Quốc tế
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Tóm tắt:
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (Công nghiệp 4.0) đang định hình lại lực lượng lao động toàn cầu, đặc biệt là ở Đông Nam Á (SA), nơi bối cảnh kinh tế đa dạng và mức độ áp dụng công nghệ khác nhau đặt ra những thách thức riêng. Nghiên cứu này xem xét tình hình lực lượng lao động và những thay đổi gần đây của nó trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư tại SA. Sử dụng phương pháp tiếp cận định tính, nghiên cứu phân tích xu hướng thị trường lao động, khoảng cách kỹ năng và nhu cầu về năng lực mới trong các lĩnh vực khác nhau kết hợp với phương pháp thống kê mô tả để cung cấp hiểu biết toàn diện về khả năng thích ứng của lực lượng lao động đối với những điều này. Nghiên cứu cho thấy có sự không ăn khớp đáng kể giữa các kỹ năng của lực lượng lao động hiện tại và nhu cầu của doanh nghiệp đang thay đổi do Công nghiệp 4.0, đặc biệt là về kiến thức số và kỹ năng về các kỹ thuật tiên tiến. Nghiên cứu cũng xác định nhu cầu về các chương trình giáo dục và đào tạo có mục tiêu và cải cách chính sách để hỗ trợ phát triển lực lượng lao động. Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác khu vực và lập kế hoạch chiến lược để nâng cao khả năng cạnh tranh của lực lượng lao động Đông Nam Á trên thị trường toàn cầu. Bài viết đóng góp vào các tài liệu hiện có bằng cách giải quyết khoảng cách trong nghiên cứu về sự chuẩn bị của thị trường lao động Đông Nam Á cho Công nghiệp 4.0, cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan để cải thiện tình hình.
THE SITUATION OF WORKFORCE IN SOUTHEAST ASIA IN THE CONTEXT OF INDUSTRY 4.0
Abstract
The Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0) is reshaping global workforce dynamics, particularly in Southeast Asia (SA), where diverse economic contexts and varying levels of technological adoption present unique challenges. This study examines the workforce situation and its recent changes in the context of the fourth industrial revolution in SA. Employing a qualitative methods approach, the research analyzes labor market trends, skill gaps, and the demand for new competencies across different sectors combined with a small amount of quantitative data, and descriptive statistics to provide a comprehensive understanding of the workforce’s adaptability to these. The findings reveal a significant misalignment between current workforce skills and the evolving demands of Industry 4.0, particularly in digital literacy and advanced technical skills. The study also identifies the need for targeted education and training programs and policy reforms to support workforce development. Our results emphasize the importance of regional collaboration and strategic planning to enhance the competitiveness of Southeast Asia’s workforce in the global market. This paper contributes to the existing literature by addressing the gap in research on the preparedness of Southeast Asian labor markets for Industry 4.0, providing insights for policymakers and stakeholders to enhance the situation.
Keywords: Industry 4.0, workforce, Southeast Asia
[1] Email: k62.2314410050@ftu.edu.vn