Hà Thị Trang, Phạm Thu Thảo, Nguyễn Bích Ngọc
Sinh viên K57 Luật Thương mại quốc tế – Khoa Luật
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Nguyễn Ngọc Hà
Giảng viên Khoa Luật
Trường Đại học Ngoại thương, Hà Nội, Việt Nam
Tóm tắt
Chương 13 Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – EU về thương mại và phát triển bền vững chứa đựng một số quy định về lao động tuy không mới nhưng nhấn mạnh việc thực hiện các cam kết dưới tư cách là thành viên của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Dù có thuận lợi khi thực thi các quy định này nhờ vào các ngoại lệ và sự tương thích của hệ thống pháp luật Việt Nam với phần lớn các cam kết, Việt Nam vẫn phải đối mặt với một số thách thức. Bài viết tập trung làm rõ sự tương thích giữa pháp luật Việt Nam và quy định về lao động trong EVFTA từ đó đưa ra một số khuyến nghị cho Việt Nam.
Từ khóa: EVFTA, pháp luật lao động, khuyến nghị
Abstract
Chapter 13 of the European – Vietnam Free Trade Agreement (EVFTA) on Trade and Sustainable Development includes some labour – related provisions, which are not new, but insist on the implementation of commitments as a member of the International Labor Organization (ILO). Although it is advantageous to implement those provisions thanks to the exceptions and the compatibility of the legal system of Vietnam and the majority of international commitments, Vietnam still faces some challenges. The paper focuses on clarifying the compatibility of the legal system of Vietnam and labour – related provisions stated in EVFTA so as to offer some recommendations for Vietnam.
Keywords: EVFTA, labour law, recommendations.